Legislatie Solutii Constructive

Formarea profesională continuă a angajaților – obligație, nu doar deziderat

Federația Patronatelor Societăților din Construcții (FPSC), prin proiectul DigiConstruct – Competențe digitale pentru industria construcțiilor (SMIS 143383), a dezvoltat gratuit capacitatea de formare a 15 companii din construcții.

Formarea profesională este o formă de educație continuă, ce completează sistemul formal de învățământ. Scopul acesteia este creșterea nivelului de competențe profesionale a angajaților, prin diverse cursuri si programe de training offline și online, prin care sunt urmărite obiectivele de mai jos:

  • o mai bună adaptare la cerințele pieței muncii
  • promovarea în muncă și dezvoltarea profesională
  • reconversia profesională
  • prevenirea riscului somajului
  • stimularea adaptabilității forței de muncă

Obiectivele de mai sus reprezintă beneficiile formării pentru angajați. Dar să nu neglijăm inclusiv angajatorii, care, conform Codului Muncii din 2003, Art.194, 195:

  • Au obligația să asigure participarea la astfel de programe, pentru toți angajații, cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel putin 21 de salariați;
  • Pentru angajatorii care au un numar mai mic de 21 de salariați, organizarea cursurilor de formare profesională este obligatorie la un interval de 3 ani.
  • Angajatorii care au mai mult de 20 de angajați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților. 

În lumina acestor aspecte, FPSC a dezvoltat în acest an capacitatea proprie de formare a 15 IMM-uri din construcții, în cadrul proiectului european DigiConstruct – Competențe digitale pentru industria construcțiilor (SMIS 143383), prin elaborarea unor strategii complexe de formare.

”Am sprijinit 15 IMM-uri în dezvoltarea capacității interne de formare a angajaților actuali și viitori, pentru că misiunea Federației Patronatelor Societăților din Construcții este aceea de găsi în permanență soluții pentru dezvoltarea sectorului de construcții și de a oferi un suport real industriei. Ne bucură faptul că interesul a fost real, am depășit cu 50% indicatorii asumați prin proiect. Datorită strategiilor de formare dezvoltateprin proiect, câteva sute de angajați vor beneficia de formare în perioada următoare, în cadrul firmelor la care sunt angajați. Cred că industria se mișcă în direcția bună.”

afirmă dna Adriana Iftime, director general FPSC și manager de proiect în cadrul DigiConstruct.

Pentru mai mult informații, urmăriți site-ul: https://digiconstruct.ro/

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020.

Related posts

Cum alegi plasa pentru terenul de fotbal?

Adina Meyers

Închiderea balcoanelor de la parter cu sau fără acordul vecinilor?

Adina Meyers

Caramida, mereu o alegere inspirata

Adina Meyers